Ищу работу снабженцем. Хожу на собеседования. И так как давно не менял место работы, видимо забыл какие бывают кадровики (хотя сейчас их принято называть HR-менеджер).
Вакансия Снабженца в "крупную федеральную компанию", офис в центре Петербурга, зарплата достойная.
Прихожу на собеседование. Меня встречает гендир и HR. И начинается стандартный прогон - почему ушли с прошлого места работы, какими навыками обладаете, чего добились на прошлом месте работы? Умеете пользоваться Вордом и Экселем? Вроде ничего необычного. Кроме того что гендир молчит, а говорит только HR. После - презентация их компании: какая она хорошая, какие у них крупные и влиятельные заказчики и т.д. На всё это ушло около 15-20 минут.
А далее они начинают описывать должностные обязанности снабженца: прием товара, складирование согласно номенклатуре, выдача его строителям, инвентаризация, работа с накладными, предоставление данных об остатках на складе в бухгалтерию, а еще командировки в Краснодар 4 недели там и 1 неделя в Питере...
Тут я задаю вопрос: "А как я буду относится к закупкам материалов?"
И вот тут подключается гендир: "Ну, вообще вакансию снабженца мы закрыли неделю назад, а сейчас нам нужен кладовщик в Краснодар, зарплата на 30% меньше, чем по вакансии снабженца, на зато мы оплачиваем вам перелет в оба конца и предоставляем квартиру".
И того 30 потраченных минут на собеседовании и по сути потерянный день в пустую.
Вот на что рассчитывают подобные личности? Просто в голове не укладывается.
Размещено: 03.08.2018